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Les conflits du travail restent largement délaissés par les sciences sociales. Pourtant, leur ampleur ne cesse de croître, même s’ils adoptent le plus souvent des formes moins visibles que la grève. Sabotage, freinage, absentéisme, turn-over, mais aussi recours individuels à la justice apparaissent comme des répertoires d’actions alternatifs, dont ce numéro essaie de rendre compte. (N° 86, vol. 22, mars 2009, trimestriel, sur abonnement (59 euros l’année). – 2 ter, rue des Chantiers, 75005 Paris.)
Les conflits du travail restent largement délaissés par les sciences sociales. Pourtant, leur ampleur ne cesse de croître, même s’ils adoptent le plus souvent des formes moins visibles que la grève. Sabotage, freinage, absentéisme, turn-over, mais aussi recours individuels à la justice apparaissent comme des répertoires d’actions alternatifs, dont ce numéro essaie de rendre compte. (N° 86, vol. 22, mars 2009, trimestriel, sur abonnement (59 euros l’année). – 2 ter, rue des Chantiers, 75005 Paris.)
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